Der nächste Schritt: Workforce Change Management & Transformation verstehen
In unserer sich ständig weiterentwickelnden, sich ständig verändernden modernen Welt gibt es auch jeden Tag konstante und schnelle Veränderungen am Arbeitsplatz. Daher sind Flexibilität, Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen in der heutigen Zeit unerlässlich. Ebenso wie die Fähigkeit, übertragbare Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, die sich auf verschiedene berufliche Rollen übertragen lassen, wenn sich der Arbeitsplatz und seine Anforderungen weiterentwickeln.
Aber was genau ist Workforce Change Management? Wenn Sie mehr über dieses interessante Konzept erfahren möchten, lesen Sie einfach weiter.
Erfahren Sie mehr über Workforce Change Management
Es besteht kein Zweifel, Workforce Change Management ist ein faszinierendes, wenn auch obskures Konzept. Wenn Sie also daran interessiert sind, mehr über Workforce Change Management zu erfahren, können Sie dies am besten mit einem Hochschulstudium tun. A Grad Cert in Change Management , zum Beispiel, wird Ihnen helfen, ein viel tieferes Verständnis für diesen Bereich zu erlangen.
Während dieser Art von Abschluss decken die Studenten Studieneinheiten ab, die Trends und Strategien zur Transformation der Belegschaft, Personalanalysen und andere Erkenntnisse umfassen. Das Beste an dieser Art von Abschluss ist natürlich, dass er online studiert werden kann. Dies bedeutet, dass die Schüler jederzeit und überall auf Lernmaterialien und -ressourcen zugreifen können. Dies wiederum ermöglicht vielbeschäftigten Personen, das Studium in ihre bestehenden Zeitpläne einzufügen – neben persönlichen, beruflichen und anderen Verpflichtungen. Die Online-Studienmethode ermöglicht auch eine bessere Work-Life-Balance. Dies liegt daran, dass Online-Studenten nicht verpflichtet sind, die Anwesenheitspflicht auf dem Campus zu erfüllen oder wertvolle Zeit damit zu verbringen, zu ihrer Hochschule zu pendeln, um persönliche Vorlesungen oder Tutorien zu besuchen.
Was ist Workforce Change Management?
Das wichtigste Element des Workforce Change Managements liegt in Unterstützung der Mitarbeiter einer Organisation bei der Anpassung an Veränderungen . Natürlich können Veränderung, Evolution und Transformation bei vielen Menschen ein unangenehmes Gefühl hervorrufen. Dies gilt insbesondere für Menschen, die in ihren Wegen festgefahren sind oder es gewohnt sind, seit langem etablierten Prozessen zu folgen.
Daher ist ein Workforce Change Management-Experte erforderlich, der diese Mitarbeiter durch den Anpassungs- und Transformationsprozess führt, den sie auf vielfältige Weise erreichen können. Zunächst muss den betroffenen Mitarbeitern der Nutzen der organisatorischen Veränderungen aufgezeigt werden. Beispielsweise können die bevorstehenden Änderungen zu besseren, effizienteren und strafferen Prozessen und Methoden zur Ausführung von Liefergegenständen führen. Sie können zeitsparende Aufführungsmethoden beinhalten. Oder sie können sogar normalerweise monotone Aufgaben weniger anstrengend machen. Für viele Unternehmen ist der wichtigste Aspekt der Veränderung jedoch das finanzielle Endergebnis. Prozesse kostengünstiger zu gestalten, ist in der Tat ein großer Vorteil der Umgestaltung der bestehenden Art und Weise, wie Dinge normalerweise von einem Unternehmen gehandhabt werden.
Was kommt als nächstes? Nachdem die Vorteile der bevorstehenden Änderungen hervorgehoben und den zuständigen Mitarbeitern erläutert wurden, besteht der nächste Schritt darin, die Änderungen einzuleiten. Dies kann der schwierigste Teil sein, da viele Mitarbeiter möglicherweise nicht bereit oder sogar nicht in der Lage sind, ihre Gewohnheiten zu ändern. Daher müssen von der Personalabteilung manchmal schwierige Entscheidungen in Bezug auf die Veranlassung von Entlassungen getroffen werden, wenn sie dies für angemessen halten. Oft, erzwungene Kündigung wird von einem Unternehmen als eine Möglichkeit angesehen, die Belegschaft aufzufrischen und unnötige Ressourcen einzusparen.
Nachdem eine Änderung eingeleitet wurde, besteht der nächste Schritt darin, den laufenden Fortschritt zu verwalten und zu überwachen. Zu den wichtigsten zu analysierenden Bereichen gehören die Aufnahme durch die Mitarbeiter und die Anpassung der Mitarbeiter an die Veränderungen insgesamt. Sind die Daten zu diesen Bereichen erst einmal erhoben, gilt es, diese gründlich auszuwerten und auszuwerten, um den Erfolg des Transformationsprozesses festzustellen. Dies gibt Workforce Change Managern auch die Möglichkeit, eventuell auftretende Knicke im Prozess frühzeitig auszubügeln.
Karrieren im WorkForce Change Management: Was sind die Hauptaufgaben der Rolle?
Eine der wichtigsten Aufgaben eines Workforce Change Managers ist lernen, wie sie ihre Mitarbeiter bei der Transformation und Evolution unterstützen können eines Unternehmens. Am wichtigsten ist, dass der Workforce Change Manager nicht nur seine Mitarbeiter unterstützen muss, sondern er braucht auch seine Mitarbeiter, die sie unterstützen! Eine solide Mitarbeiterschaft zu haben, die organisatorische Veränderungen versteht, akzeptiert und unterstützt, ist der Schlüssel dazu.
Im Mittelpunkt dieses Aspekts steht natürlich die Sicherstellung, dass anpassungsfähige, flexible und schnell lernende Personen eingestellt werden. Die Einstellung der besten Mitarbeiter kann schwierig sein, aber indem Sie die Dienste eines Human Resources-Teams in Anspruch nehmen, dem Sie vertrauen können, können Sie Ihre Organisation mit Mitarbeitern aufbauen, auf die Sie sich verlassen können.
Da sich die Belegschaft immer mehr einbezieht und verändert, wird Workforce Change Management immer wichtiger. Tatsächlich sind Anpassungsfähigkeit und Flexibilität Attribute, die von Arbeitgebern immer mehr geschätzt werden. Mitarbeiter, die Veränderungen annehmen, belastbar sind und ihre Verfahren an organisatorische Veränderungen anpassen können, können gelobt werden.
Als Workforce Change Manager ist es Ihre Aufgabe, diesen Prozess zu unterstützen und es Ihren Mitarbeitern so einfach wie möglich zu machen. Vor allem aber, wenn die Mitarbeiter einer Organisation als Team zusammenarbeiten, lassen sich Veränderungsprozesse in der Belegschaft insgesamt deutlich einfacher gestalten.
Teilen: