Die häufigsten HR-Fehler von Unternehmen

Alle Unternehmen haben Personalabteilungen, die unterschiedlich erfolgreich arbeiten, aber entscheidend ist, dass Fehler eher früher als später angemessen erkannt und behoben werden. Sonst landen Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit in einer Situation, in der sie nicht mehr behandelt werden und einfach eitern. Hier sind also einige der wichtigsten HR-Fehler, die es zu vermeiden gilt.

Inhaltsverzeichnis

• Mitarbeitern keinen Zugriff auf Unternehmensinformationen gewähren
• Mitarbeiterdateien nicht auf dem neuesten Stand halten
• Schlechte Einstellungsbilanz
• Keine Innovation
• Probleme wachsen lassen

Mitarbeitern keinen Zugriff auf Unternehmensinformationen gewähren

Früher wurden die wichtigsten Unternehmensinformationen in einem Mitarbeiterhandbuch vermittelt – und darauf verlassen sich zweifellos einige Unternehmen. Viele moderne Unternehmen werden jedoch den Großteil der Informationen über ein Intranetsystem übermitteln. Was auch immer Ihre Route ist, Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter mit Unternehmensnachrichten auf dem Laufenden sind und Zugang zu allen Regeln und Vorschriften haben, die sie benötigen. Wenn diese Informationen nicht ohne weiteres verfügbar sind, ist dies ein Fehler der Personalabteilung, der eher früher als später angegangen werden muss.

Mitarbeiterdateien nicht auf dem neuesten Stand halten

Ein weiterer Schritt, den Sie mit Ihrer Personalabteilung unternehmen müssen, ist sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterakten auf dem neuesten Stand gehalten werden. Letztendlich können die Mitarbeiter viele dieser Informationen für sich selbst bereitstellen, aber sie müssen über ein System verfügen, um diese einzuspeisen. Im Wesentlichen Auswahl der richtigen Software für HR wird sicherlich erhebliche Auswirkungen haben.

Schlechte Einstellungsbilanz

Eine der Hauptaufgaben einer Personalabteilung ist die Sicherstellung der Mitarbeiter an Bord gebracht haben alle einen bestimmten Standard. Andernfalls kann das gesamte empfindliche Ökosystem eines Unternehmens leicht aus dem Gleichgewicht geraten und viele andere damit verbundene Probleme entstehen als direkte Folge. Wenn die Einstellungsbilanz nicht so war, wie sie hätte sein sollen, sollten Sie dies mit Ihrer Personalabteilung verbessern.

Keine Innovation

Der letzte Fehler mag wie a erscheinen allgemeine zu übernehmen, aber wenn es einfach keine Innovation seitens Ihrer Personalabteilung gibt, kann dies ein wichtiger Indikator sein, um mit einer Veränderung zu beginnen. Dieses Team sollte an vorderster Front stehen, wenn es darum geht, ein Unternehmen in seiner Geschäftstätigkeit voranzubringen.

Probleme wachsen lassen

Eine der Hauptaufgaben einer Personalabteilung besteht darin, einzugreifen, bevor Probleme außer Kontrolle geraten. So wird beispielsweise ein einfacher Streit oft frühzeitig im Keim erstickt. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, könnte dies leicht zu einer kostspieligen rechtlichen Anfechtung führen. Beispielsweise ist Mobbing am Arbeitsplatz eine ernste und schwierig zu korrigierende Situation, die jedoch schnell im Keim erstickt werden kann, wenn die Personalabteilung die Situation im Griff hat. Wenn sie es jedoch nicht ernsthaft behandeln, kann es eine toxische Umgebung schaffen und zu noch größeren Problemen führen. Obwohl ein Großteil der Arbeit der Personalabteilung hinter den Kulissen stattfindet, ist sie ebenso unschätzbar wertvoll und unerlässlich.

All dies gehören zu den verschiedenen Fehlern, die einer Personalabteilung sicherlich passieren können, also sollten Sie diese so weit wie möglich vermeiden und ein wachsames Auge darauf haben.

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