Kickstarter: Kickstarter kann bis zu 45 Prozent seiner Belegschaft abbauen

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Kickstarter hat uns einen neuen Mist gebracht. Jetzt, wo das Coronavirus die Welt so stark in Mitleidenschaft gezogen hat, sind Unternehmen in hohem Maße betroffen. Davon abgesehen steht die Arbeit aller auf dem Spiel. Denn Unternehmen denken darüber nach, ihre überzähligen Mitarbeiter aus dem Team zu streichen.

Nun, das kann für alle, die Arbeit haben, sehr beängstigend sein. Dies ist auch beängstigend für die Menschen, die begonnen hatten, nach Jobs zu suchen. Die gesamte Pandemie hat die Welt in einen sehr verwirrten Zustand versetzt, in dem die Menschen Angst haben.

Nicht nur wegen der Pandemie, sondern auch wegen der Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. Und Kickstarter hat dieser Flamme mit seiner neuesten Ankündigung einen Schlag versetzt. Erfahren Sie unten mehr darüber.

Was ist los? (Kickstarter)

Das Unternehmen hat kürzlich angekündigt, Entlassungen für seine Mitarbeiter vorzunehmen. Und es ist nicht etwas, was Sie möchten. Die Einstellung des Unternehmens zu dieser Entlassung könnte sich als sehr hart erweisen.

Jetzt hat das Unternehmen mitgeteilt, etwa 45 % seiner Belegschaft abzubauen. Diese wurde nach Einigung über die Entlassung zum 1. Mai mitgeteilt. Die OPIEU, die Gewerkschaft der Kickstarter-Mitarbeiter) hat sich diesem Problem entgegengestellt.

Und hat diese Vereinbarung für das Crowdfunding-Geschäft getroffen. Das kommt also bei den Mitarbeitern nicht gut an.

Warum passiert es?

Dies geschieht, nachdem die Coronavirus-Pandemie die Welt mit einer Bombe getroffen hat. Jeder ist gezwungen, zu Hause zu bleiben, und Unternehmen und Volkswirtschaften haben ihre schlimmsten Tiefs erlebt. In einer solchen Atmosphäre muss das Unternehmen also überleben.

Und bis die Unternehmen zu ihrer vorherigen Form zurückkehren, wäre es für das Unternehmen unterstützend, eine kleine Last zu zahlen. Also beschließen sie, ihre Mitarbeiter zum Wohle des Unternehmens zu entlassen.

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Die Vereinbarung ist nicht ganz hart. Es wird die Mitarbeiter auch nach ihrem Ausscheiden noch einige Zeit unterstützen. Die Leute, die gehen, erhalten also eine Abfindung im Wert von etwa vier Monaten. Basierend auf ihrem Einkommen erhalten sie unterschiedliche Monate Krankenversicherungsschutz.

Diejenigen, die 110.001 $ oder weniger erhalten, erhalten sechs Monate und diejenigen, die über diesem Betrag liegen, vier Monate Deckung. Jetzt, da sie ihre Abfindung erhalten, sind sie nicht verpflichtet, nicht für ein konkurrierendes Unternehmen zu arbeiten. Außerdem erhalten sie ihr Widerrufsrecht.

Danach können sie in die Firma zurückkehren, wenn innerhalb eines Jahres eine ähnliche Stelle wie sie erscheint.

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